Сегодня 27 октября 2021, Среда (17:00)
Партизанский городской округ
 Главная | Форум | Хостинг в Приморье | Доска Объявлений | Телефонный справочник | Гостевая книга | Компьютерная помощь
.::МЕНЮ::.
 ● Главная  
 ● Каталог ссылок  
 ● Архив новостей-2020  
 ● Архив новостей-2019  
 ● Архив новостей-2018  
 ● Архив новостей-2017  
 ● Архив новостей-2016  
 ● Архив новостей-2015  
 ● Архив новостей-2014  
 ● Архив новостей-2013  
 ● Архив новостей-2012  
 ● Архив новостей-2011  
 ● Архив новостей-2010  
 ● Архив новостей-2009  
 ● Архив новостей-2008  
 ● Архив новостей-2007  
 ● Архив новостей-2006  
 ● Защита гражданских прав  
 Общие сведения о городе  
 ● Исполнительная власть  
 ● Общие сведения  
 ● История города  
 ● История шахт  
 ● Герб города  
 ● Гимн города  
 ● Флаг города  
 ● Фото города  
 ● Почтамт УФПС  
 ● Историческая летопись  
 Социальная сфера  
 ● Соц.защита населения  
 ● Здравоохранение  
 ● Школы города  
 ● Детские сады  
 Организации и службы  
 ● Финансовые учреждения  
 ● Фирмы и Предприятия  
 ● Магазины  
 ● СМИ  
 Расписание транспорта  
 ● Автобусный транспорт  
 ● Желез-ный транспорт  
 ● Техосмотр  
 ● Такси  
 Отдых и развлечения  
 ● Рестораны, ночные клубы  
 ● Туристические фирмы  
 ● Культура, искусство  
 ● Гостиницы, турбазы  
 ● Спорт  
 Разное  
 ● Об авторе и проекте  
 ● Реклама на сайте  
 ● Городской форум  
 ● Почтовый сервис 



Приветствуем, Гость

Имя
Пароль

::информационный блок::


18.08.2020

ПРИМОРСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ: КОМУ ВЫГОДНА СМЕНА СОТРУДНИКОВ?

О том, какая атмосфера царит внутри любого предприятия (особенно муниципального учреждения), можно судить по нескольким признакам: как часто коллектив собирается на праздничные мероприятия, знают ли другие сотрудники отчество новой уборщицы, с какой частотой меняются кадры, и какой «шлейф» проблем, при этом, они вынуждены тянуть после увольнения. Смена руководящего звена редко сопровождается спокойным реагированием остальных сотрудников. И это понятно: как правило, «тёплые места» быстро спешат быть заполнены новыми людьми. На мой взгляд, в подобной ситуации оказалось старейшее учреждение - Приморский многопрофильный колледж (бывший горный техникум), где остро не хватает опытного, мудрого руководителя. Иначе, последних сотрудников можно растерять…

В редакцию газеты «Время Перемен» обратились сразу несколько сотрудников Приморского многопрофильного колледжа (далее, ПМК) с целью обратить внимание на выбранную политику нынешнего руководства учреждения, направленную в сторону обычных работников коллектива. Обо всём по порядку.

Немного предыстории

Начнём с того момента, когда «верхушка» колледжа в очередной раз решила провести вынужденную кадровую рокировку. Как помнится, в апреле 2019 года должность директора ПМК покинула Светлана Матвеева. Отметим, что в период работы Светланы Геннадьевны, руководящие должности занимали также двое специализированных сотрудников: зам. директора по административно-хозяйственному управлению – Александр Иванов, и зам. директора по учебновоспитательной работе – Андрей Васильченко. В период ухода бывшего руководителя колледжа, 5 апреля 2019 года на эту должность с пометкой ВРИО был назначен второй зам. директора Андрей Александрович Васильченко, с имени которого и начались новые кадровые повороты в дальнейшей судьбе учреждения.

Прежде всего, новоиспечённый руководитель начал введение своей «оптимизационной» тактики с должности системного администратора, который обеспечивал информационной составляющей всё образовательное учреждение. Алексей Нещадим, занимающий эту должность, также обеспечивал бесперебойную работу электронного сайта учреждения, отвечал за сохранение сетевой защиты всей информационной базы колледжа, в том числе и бухгалтерской. Тем не менее, посчитав, видимо, данную должность не слишком востребованной для нужд колледжа, руководство принимает решение сократить опытного сисадмина. Как сейчас образовательное учреждение организует дистанционное обучение в связи с известной пандемией, - остаётся загадкой.

Натренировавшись, видимо, на сотрудниках среднего звена, Андрей Александрович вместе с новым бухгалтером решил озадачиться сокращением сотрудников аналогичного с ним звена. Но делать это нынешние «правители» решили не сразу – планомерно.

Сомнительная «многоходовочка»

Действующему зам. директора Александру Иванову было предложено переименовать занимаемую им должность, «сохранив при этом размер заработной платы». Доверившись предложениям руководства, бывший теперь уже зам. директора по АХЧ сменил должность на начальника хозяйственного отдела. «Как оказалось, при переименовании должностей оклад последней оказался почти вполовину меньше предыдущей», - поделился Александр Владимирович, - «При этом, каких-то бумаг, объясняющих рациональное обоснование такого перехода я так и не увидел». Надо заметить, что официальное обоснование у нынешнего руководства всё-таки было, другое дело, что имело оно не совсем, на наш взгляд, логичный характер. Согласно решению, должность заместителя директора не может замещаться сотрудником с высшим юридическим образованием. «Профпригодность, оказывается, не прошёл» - улыбнулся Александр Иванов. Хотелось бы спросить, куда в таком случае смотрел кадровый отдел, принимающий в 2014 году на эту должность «неподходящего» сотрудника с высшим юридическим?

Но вернёмся к нашим директорам. Как стало известно, вместе с должностью начальника хозяйственного отдела (по сути – завхоза) Андрей Васильченко предложил Александру Иванову занять ещё две ставки уборщика. «Больше, видимо, для профессионального юриста, вакансий не нашлось», - резюмировал Александр Владимирович. Не согласившись с таким положением дел, бывший зам. директора обратился в трудовую инспекцию, которая выявила нарушения при оформлении бумаг, допущенных со стороны руководства колледжа. Явно недовольное таким положением дел, в июле 2019 года руководство учреждения выпускает приказ об увольнении Александра Иванова по ст.71. ч. 3 – (нежелание работать в представленных условиях).

«О каких условиях идёт речь?! Мало того, что с должности сократили, предложили уборщиком поработать, так ещё и приказ об увольнении составили по причине НЕЖЕЛАНИЯ работать», - выразил своё негодование Александр Иванов. Не приняв такую точку зрения, Александр Владимирович обратился в Партизанский городской суд с целью признать увольнение с должности зам. директора по АХЧ незаконной, восстановить в должности, а также возместить неоплаченную разницу в заработной плате, получившейся в результате перемены должностей с одинаковыми (как было заявлено) окладами. «Согласно моим подсчётам, при перерасчёте недоплата заработных выплат составляет около 500 тысяч рублей» - заключил Александр Владимирович.

Сейчас данное дело в суде находится в стадии кассации. Как говорится, будем посмотреть, удастся ли опытному специалисту вернуться в должность зам. директора, удовлетворив при этом представленные в суде требования…

Осторожно, молодой специалист!

Не менее интересная история произошла с другим сотрудником, уже педагогического состава. В марте 2017 года в Приморский многопрофильный колледж пришла работать молодая учительница – специалист в сфере информационных технологий Александра Пальянова. Недавно окончив университет, молодой специалист с энтузиазмом окунулась в мир педагогики, изучая новые грани любимого дела.

«Я с радостью стала куратором одной из групп, параллельно ведя пары информатики и ИКТ», - рассказала Александра Витальевна. Наблюдая за тем, с каким интересом молодой специалист отдаётся работе, всё то же руководство колледжа приняло решение «отдать» Александре Пальяновой ведение дополнительных образовательных дисциплин менеджмента и логистики. Примечательно, что при таком большом объёме работ, который успевала охватывать новоиспечённый информатиклогист, никто из руководства не уведомил девушку о наличии социальных выплат в рамках подъемных доплат молодому специалисту. Согласно краевому законодательству, молодых учителей Приморья привлекают в систему образования деньгами и компенсацией на съем жилья. Соответствующий закон был принят в трех чтениях 15 ноября 2018 года на внеочередном заседании Заксобрания. При этом, «Законопроект, внесенный врио губернатора Олегом Кожемяко, предполагает, как единовременные выплаты, так и ежемесячные. Кроме того, есть и меры соцподдержки, не включенные в зарплату. Ежемесячные выплаты получают молодые учителя, которые впервые устроились в образовательное учреждение на ставку и более. При этом со дня окончания среднего или высшего учебного заведения должно пройти не более трех лет, - указано в комментариях к закону.

О том, что Александра Пальянова, как никто другой, подходит для участия в этой программе, молодой девушке рассказала начальник отдела кадров колледжа. «Мы проверили все законодательные бумаги на соответствие с нашей ситуацией и удостоверились, что я идеально подхожу для получения этих подьёмных выплат», - вспоминает молодой специалист. С этого и начался завязываться злополучный гордиев узел.

Во-первых, в этот период в «верхах» колледжа, как раз, и начались кадровые перестановки. Как мы помним, уже в апреле 2019-го на смену Матвеевой С.Г. пришёл бывший зам. директора Андрей Васильченко, приведя на должность главного бухгалтера Баженову Ольгу Викторовну, бывшего сотрудника кадрового отдела. Подготовив заявление на получение ежемесячных выплат, Александра Пальянова обратилась с ним к новому руководству учреждения, на что получила письменный отказ по причине «… несоответствия с законом о молодёжной политике». Не совсем, мягко говоря, понятно, при чём здесь молодёжная политика, масштабно регулирующая отношения основных молодёжных сфер…

О какой сумме речь?

В дополнение к этому, из материалов служебной записки от главного бухгалтера ПМК читаем, что «денежная выплата в размере 10000 рублей в месяц Пальяновой Александре Витальевне – нецелевое использование средств». А тем временем, согласно ответу из краевого, тогда ещё, департамента образования и науки ПК, «…В соответствии с №389-КЗ от 23.11.2018 г. ваш сотрудник [Александра Пальянова] соответствует всем указанным требованиям. Значит, он имеет право на указанную выплату до тех пор, пока не заработает трёхлетний педагогический стаж».

Интересная картина складывается: краевой закон, можно сказать, в руки даёт необходимые выплаты – на, мол, молодой учитель, только оставайся здесь, в Приморье; а руководство на местах расценивает это как нецелевое использование средств… Неожиданно.

Впрочем, интерес вызывает и другой факт. Заявление от Пальяновой с просьбой получить ежемесячные выплаты не сразу воспринялось руководством колледжа как что-то нерациональное. Изначально, когда с заявлением знакомился единолично врио директора Андрей Васильченко, он-то подписал приказ о предоставлении выплат учительнице Пальяновой. И оно даже успело вступить в силу, только потом, после знакомства с материалами заявления главным бухгалтером, почему-то выбрало обратный курс. «Приплетя» сюда неподходящий закон о молодежной политике, внимательный бухгалтер в этой же служебной записке ссылается ещё и на несоответствие имеющейся квалификации (экономист) с предметом, которая Александра Витальевна вела у студентов (информатика). Впрочем, этот вопрос изначально стоило было задать отделу кадров, при приёме её на работу. Вместе с этим, исходя из ранее полученного ответа с краевого департамента, читаем: «… о направленности основного образования речи не идёт».

«А стоило ли свеч?»

Спустя несколько месяцев молодой преподаватель, уже находясь в положении, подала исковое заявление в Партизанский городской суд.

По истечению нескольких судебных заседаний, которые продолжались вплоть до момента рождения у Пальяновой сына, городской суд постановил: исковые требования гражданки Пальяновой Александры Витальевны к Краевому учреждению «Приморский многопрофильный колледж» об оспаривании приказа, взыскании морального вреда – удовлетворить. Таким образом, решение о ежемесячной выплате молодому преподавателю информатики всё-таки было удовлетворено. За этим судом следовал ещё один, краевой, где заявление молодого специалиста также было рассмотрено в сторону последнего…

Ах, Партизанск

Системные администраторы, первые замы, преподаватели… Возможно, не держаться за профессиональных специалистов образовательного учреждения становится модной тенденцией для руководства Приморского многопрофильного колледжа.

Безусловно, можно и дальше продолжать отказываться от работающих, редких «шестерёнок» учебного процесса. Вот только новых запчастей, необходимых для работы всего механизма, обещают подвести очень не скоро. Да и живём мы, мол, далеко - не каждая шестерёнка доедет…

Анастасия Васильева.

Газета «Время перемен+ТВ», г. Партизанск, 2020г.

Комментирование на сайте Partizansk.eu
::информационный блок::

Мисс горожанка
Городской конкурс

Мисс Виртуальность
Конкурс от нашего проекта

"Номер 42 (836) от 19 октября 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
21.10.2021, Ответов: 0


"Приморский многопрофильный колледж: кому выгодна смена сотрудников?"
Автор: Винт
20.10.2021, Ответов: 1
"Номер 41 (835) от 12 октября 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
14.10.2021, Ответов: 0
"Номер 40 (834) от 5 октября 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
08.10.2021, Ответов: 0
"Съемка с квадрокоптера Dji Mini 2"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
08.10.2021, Ответов: 19
"Номер 39 (833) от 28 сентября 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
04.10.2021, Ответов: 0
"Номер 38 (832) от 21 сентября 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
26.9.2021, Ответов: 0
"Номер 37 (831) от 14 сентября 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
18.9.2021, Ответов: 0
"Номер 36 (830) от 7 сентября 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
08.9.2021, Ответов: 0
"Налет партизан на станцию Новонежино в 1922 году"
Автор: юрий
08.9.2021, Ответов: 0
"История Сучанского рудника"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
03.9.2021, Ответов: 100
"Номер 35 (829) от 31 августа 2021 года"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
02.9.2021, Ответов: 0
"Созидание и Разрушение!"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
31.8.2021, Ответов: 65
"История г. Партизанска в фотографиях"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
31.8.2021, Ответов: 138
"Фильм, посвящённый 125 - летию города Партизанска"
Автор: Aleksey S. Neshhadim
30.8.2021, Ответов: 0

Редакция


Copyright © 2006-2021 НИАП Partizansk EU
Вы находитесь в гуще событий и знаете то, о чем пока молчат все информагентства? А может вы стали жертвой несправедливости, оказались в трудной жизненной ситуации, но чиновники не желают вам помогать. Об этом вы можете рассказать общественности. Снимайте происходящее вокруг на видео и присылайте запись, а также свое видение ситуации к нам в редакцию. Качество видео второстепенно, главное содержание. Лучше если в кадре событие происходит в режиме реального времени. Наличие интервью с его участниками и очевидцами приветствуется. Итак, снимайте на свои камеры и регистраторы: должностных лиц, намекающих на взятку, нерадивых коммунальщиков или дорожников, злостных нарушителей правил дорожного движения, разборки между водителями, аварии, пожары, курьезы на официальных мероприятиях и многое другое. Главное, чтобы это было интересно всем!

Яндекс.Метрика